Корпоративная социальная ответственность

С момента создания завода численность сотрудников выросла в 10 раз. На данный момент в организации трудятся 120 человек, средний возраст работников составляет 35 лет. Значимую роль в компании отводят подбору персонала – на заводе работают высококвалифицированные профессионалы своего дела, 61% сотрудников имеют высшее образование, 35% - средне-специальное.

Для руководства завода очень важно непрерывное повышение уровня профессионального образования и компетенций сотрудников, поэтому ежегодно не менее 60% коллектива проходит обучающие курсы, что помогает компании увеличивать эффективность производственных процессов за счет повышения квалификации персонала.

Для комфорта сотрудников руководство завода обеспечивает социально-бытовые условия: предоставляются обустроенные места для проживания, оплачиваются питание и проезд от места проживания до места работы и обратно. Большое внимание предприятие уделяет современной экипировке персонала: спецодежда и средства индивидуальной защиты закупаются только у проверенных поставщиков. В компании проводится активная работа с молодежью, привлекаются студенты технических вузов и ссузов страны для прохождения производственных и преддипломных практик. В ближайшее время планируется реализация проекта «Первый шаг», в рамках которого ведущие специалисты завода проведут ознакомительные лекции о деятельности предприятия и поделятся своим профессиональным опытом со студентами учебных заведений города Нижневартовска. Также совместно с преподавателями будут проведены тематические квесты, цель которых – познакомить ребят с производственными процессами и заинтересовать будущим трудоустройством в ООО «Р-Фактор».